สิงห์นักอ่าน

The Art of Spending Money The Art of Spending Money ที่เขียนโดย Morgan Housel ผู้เขียนหนังสือที่โด่งดังสุด ๆ อย่าง The Psychology of Money ที่แปลกและใหม่สำหรับการพูดถึงเรื่องการเงิน แต่เล่มใหม่เล่มนี้ The Art of Spending Money ก็ไม่ได้ว้าวมากเท่าเล่มแรก และก็อิงปรัชญาหรือแนวคิดคล้าย ๆ กับเล่มแรกในเรื่องการใช้เงิน ที่ Morgen Housel บอกว่ามันเป็นเรื่องของปัจเจกบุคคล ขอสรุปไอเดียหลัก ๆ ของหนังสือเล่มนี้ไว้ก่อน หากมีเวลาจะกลับมาสรุปแบบเต็ม ๆ… Continue reading

สรุปแนวคิดสำคัญจากหนังสือ “The Fearless Organization” การมี Psychological Safety ช่วยให้องค์กรแตกต่างได้อย่างไร ช่วงนี้ผมสนใจอ่านหนังสือแนว corporate culture หรือวัฒนธรรมองค์กรหลายเล่ม และเล่มนี้เป็นเล่มหนึ่งที่ชื่อเรื่องค่อนข้างเตะตาและเป็นเรื่องของ Psychological Safety ที่สนใจอยู่ในขณะนี้พอดีและผมเองก็เพิ่งมีโอกาสได้เข้า workshop ในเรี่องนี้ด้วย ผู้เขียนเล่มนี้คือ Amy C. Edmondson ที่เคยทำงานเป็นวิศวกรและเปลี่ยนมาเป็นอาจารย์ที่ Havard Business School และศึกษาเรื่องของปัจจัยที่ทำให้องค์กรที่มี high performance และ innovative มาก ๆ นั้นมีปัจจัยอะไรที่แตกต่างจากองค์กรอื่นจนมาค้นพบกับคำว่า “psychological safety” หรือ “ความปลอดภัยเชิงจิตวิทยา” หรือ “ความปลอดภัยทางจิตใจ”… Continue reading

9 Mental Models ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการคิด สรุปแนวคิดจากหนังสือ “The Great Mental Models Volume I – General Thinking Concepts” โดย Shane Parrish “Mental Model คืออะไร?” Shane Parrish ผู้เขียนหนังสือเล่มนี้กล่าวเริ่มต้นไว้อย่างน่าคิดตามว่า การศึกษาที่เราได้รับตามระบบเนี่ยไม่ได้ช่วยให้เรารับมือกับโลกความเป็นจริงได้ดีสักเท่าไหร่ โดยเฉพาะกับตัวเขาเองที่พบเจอมา เมื่อเขาทำงานได้สักระยะ เขารู้สึกว่าเขาอยากตัดสินใจอะไรต่าง ๆ ได้ดีขึ้น เพราะเขาไม่รู้ว่าวิธีการจะตัดสินใจได้ดีนั้นต้องทำอย่างไร เขาจึงพยายามหาหนังสืออ่าน หาคอร์สเรียน ถามผู้รู้ หรือ mentors จนกระทั่งเขาได้ยินชื่อของ Charlie Munger ที่ถูกพูดถึงบ่อย… Continue reading

สรุปไอเดียสำคัญจากหนังสือ “Business Made Simple” Donald Miller เขียนหนังสือเล่มนี้โดยเริ่มต้นจากการต้องการให้ความรู้ด้านธุรกิจแบบง่าย ๆ ที่ไม่จำเป็นต้องไปลงเรียนคอร์สราคาแพง โดยรวบรวมไว้ทุกด้านตั้งแต่เรื่องของ Leadership, Productivity, Marketing, Sales และอื่น ๆ อีกมากมาย โดยส่วนที่ผมชอบมากเป็นส่วนแรกที่พูดถึงการที่จะทำให้เรามีโอกาสประสบความสำเร็จไม่ว่าจะเป็นการทำธุรกิจเอง หรือแม้แต่การทำงานให้องค์กรแบบพนักงานคนหนึ่งนั้น เราต้องทำตัวให้เป็น “Value-Driven Professional” หรือทำตัวให้เป็นคนที่มีคุณค่าและสร้างผลตอบแทนมหาศาลให้บริษัทนั่นเอง 📌 สรุปไอเดียสำคัญจาก Business Made Simple รู้งี้อ่านไปตั้งนานแล้ววววว “Characters” อย่างแรกเลยในการที่เราจะเป็น Value-Driven profession เราต้องมีและสร้าง character เราให้มีลักษณะดังต่อไปนี้ก่อนเลย [1] ไม่ว่าเราจะทำธุรกิจของเราเองหรือทำงานเป็นพนักงานให้บริษัทนั้น การที่ตัวเราสามารถให้ผลตอบแทน หรือ… Continue reading

สรุปแนวคิดสำคัญจากหนังสือ “The Obstacle is the Way” อุปสรรคต่าง ๆ จะช่วยให้ชีวิตเราดีขึ้น! “The Obstacle is the Way” เขียนจากปรัชญาสโตอิก (Stoic) โดย Ryan Holiday เจ้าพ่อสาย Stoicism ตัวจริง Stoic คือปรัชญากรีกโบราณที่ยังคงเป็นอมตะใช้ได้ทุกยุคทุกสมัย Marcus Aurelius จักรพรรดิ์โรมันผู้ยิ่งใหญ่เขียนคำสอนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดไว้ดังนี้ “The impediment to action advances action. What stands in the way BECOMES the… Continue reading

สรุปแนวคิด Radical Candor: การเป็นหัวหน้าที่ใส่ใจและได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ เราอาจจะเคยได้ยินว่าการจะเป็นหัวหน้าที่ดีนั้น เราอาจจะจำเป็นต้องเลือกว่าจะเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องรักมาก แต่ผลงานของทีมที่ออกมาก็อาจจะไม่ได้ดีที่สุดเท่าไหร่ หรือจะเป็นหัวหน้าอีกสไตล์ที่เน้นผลลัพธ์ของงานเป็นหลัก โดยไม่ได้ใส่ใจหรือสนใจความรู้สึกของลูกน้องเลย คำถามคือเราอยากเลือกเป็นหัวหน้าแบบไหนกันครับ? หรือเราอยากจะเป็นหัวหน้าที่ดีที่ทั้งใส่ใจสนใจความรู้สึกของคนในทีมแล้วก็ได้ผลลัพธ์ที่ดีด้วยจะได้ไหม? Radical Candor เป็นหนังสือที่โด่งดังเล่มหนึ่งเลย เขียนโดย Kim Scott ที่เคยเป็นผู้บริหารทั้งที่ Google และ Apple เล่มนี้ได้สอน framework การเป็นหัวหน้าสมัยใหม่ที่เน้นการพูดคุย feedback อย่างจริงใจกับลูกน้องซึ่งจะช่วยให้ทีมและองค์กรได้ผลลัพธ์ที่ต้องการอีกด้วย ขอสรุปไอเดียสำคัญของ Radical Candor ไว้ดังนี้ครับ เรื่อง relationship หรือความสัมพันธ์กับคนในทีมเป็นเรื่องสำคัญและจะส่งผลโดยตรงต่อผลงาน หากเราในฐานะหัวหน้าหรือ manager คิดว่าเอาแต่งาน ไม่ต้องสนใจเรื่อง relationship เราคิดผิดไปแล้ว Kim… Continue reading

สรุปไอเดียสำคัญจากหนังสือ “The Making of a Manager”  จะเป็น Manager ที่ดีต้องทำอะไรบ้าง หนังสือเล่มนี้น่าสนใจตรงที่เขียนโดย Julie Zhuo ที่ได้รับการโปรโมตให้เป็นผู้จัดการมือใหม่ในขณะที่อายุเพียง 25 ปีเท่านั้น โดยปัจจุบัน Julie เป็นหนึ่งใน product design executives ระดับต้น ๆ ของ Silicon Valley โดยเธอเคยเป็น VP design ที่ facebook ด้วย “Great Managers are made, not born.” 1.“Great Managers… Continue reading